七月已至，萬物并秀，2024年7月，71名中材新青年已集合完畢，共赴一場盛夏之約，開啟為期十二天的新員工入職培訓。本次培訓主要以打造培訓基地，鍛煉培訓講師，豐富培訓內容、加強人才培育為創新成果，建立起屬于新員工專屬的培訓品牌——“新翼計劃”第一期訓練營正式拉開序幕。

一、以“心”迎新，與你同行

7月1日-2日，公司通過視頻會議舉辦線上見面會歡迎新員工，介紹公司歷史沿革和文化，及本次培訓的學習任務和參訓紀律，讓新員工提前了解公司企業文化和本次活動計劃。公司人力資源部實時跟進新員工行程信息，并在微信群內組織“發現身邊的美“手機攝影活動”，記錄出發路上的沿途風景，每一步都充滿著對未來的探索和憧憬。

二、實地培訓，優課引領

7月4日至6日，人力資源部聯合澠池分公司組織、策劃為期三天的技能篇崗前培訓。課程圍繞礦山穿孔、爆破、鏟裝、運輸、破碎、礦山恢復治理、數字化礦山建設及無人駕駛技術等多個方面，采取理論講解與實踐鍛煉相結合的方式，使新員工盡快熟悉崗位職責和工作環境，儲備必要的知識和技能，提高新員工的工作能力和知識水平，為新員工的職業起步打好基礎。

在第一階段的培訓結束后，各位中材西安新青年積極參與、完成了給未來自己的一封信。公司人力資源部表示將為大家永久珍藏，希望大家在追夢路上初心不忘，奮斗不止。

三、文化拓展，加速融入

7月7日下午，新老員工在“新翼杯”籃球賽中以球會友、切磋球技、揮灑汗水，賽出水平、賽出風采，展現熱情與活力。

7月8日至9日，由公司紀委書記李文軍帶隊，全體2024年新員工參加拓展訓練。在六名小組長的帶領下,各組成員積極發揮聰明才智，為本組設計了響亮的隊名和口號，通過“珠行萬里、合力筑塔、團隊金字塔”等六項拓展游戲的比拼，加深彼此之間的了解、增進友誼。大家感受到了合作與溝通的重要性。通過拓展訓練增強凝聚力的同時，激發了新員工們高昂的熱誠和拼搏創新的動力，為新員工日后在不同崗位上工作協作打下良好的基礎。

四、凝聚“新”力量，助力“新”發展

7月10日-11日，為進一步加強新員工對公司企業文化和戰略遠景的認知和認同，參觀、學習公司總部的可視化數據中心、電子沙盤、企業愿景墻和榮譽墻。各部室負責人對所在部門職責、相關規章制度及業務流程等內容進行講解，使得新員工對工作業務有了更深入準確的了解。

五、領導寄語，踔厲奮發

7月12日，公司黨委副書記、總經理楊代忠在培訓交流中對新員工提出四點期望和要求：一是要心存感激、融入團隊，以感恩之心煥發無窮力量，實現人生理想；二是要腳踏實地、勤奮工作，始終秉承“創新、績效、和諧、責任”的企業核心價值觀，傳承、發展好公司事業；三是要錨定目標、努力擔當，明確職業規劃，腳踏實地向既定目標努力奮斗；四是要堅持學習、提升自我，保持成長型思維，不斷開拓創新，早日成長為企業建設和發展的棟梁之才。

公司黨委書記、執行董事張亞文結合自身成長經歷和工作經驗從中材西安企業文化、戰略遠景以及新員工成長等方面寄語中材西安新青年：一是要以理想照亮前程，做“眼中有光”的青年，躬身篤行堅定目標，嚴守紀律錘煉正氣；二是要以擔當彰顯力量，做“肩上有責”的青年，提高履職本領，培養專業素養，主動擔當作為；三是要以吃苦成就夢想，做“奉獻有為”的青年，要有咬定青山不放松的韌勁，磨礪“一人吃苦萬人甜”的作為；四是要以奮斗書寫答卷，做“腳下有路”的青年，在務實肯干中堅持好狀態，在攻堅克難上保持好心態，在守正創新上保持好姿態，真正成長為業務骨干、青年先鋒、行家里手，努力成為堪當“爭創世界一流礦山企業”大任的中材西安新青年。

六、激揚青春夢，啟航新征程

7月12日，2024年“新翼計劃”第一期訓練營成果匯報及結營儀式隆重舉行。公司領導班子成員、總部全體員工共同出席，71名新員工參加結營儀式。

歷經12天豐富課程的學習和實踐后，新員工們完成了一場自我成長和角色轉變，經過認真構思、反復打磨后，六個小組依次進行成果匯報，展現中材西安新青年的精神風貌，以更好的自己再出發。公司領導對“新翼計劃”第一期訓練營中有突出表現的三位優秀學員和優秀團隊頒發證書。

最后中材新青年們以朝氣蓬勃、昂揚向上的青春風貌,精心準備了朗誦、合唱、舞蹈、三句半等精彩節目，為全場觀眾獻上了一場精彩紛呈的視聽盛宴。 

 經過“新翼計劃”緊張而充實的培訓，新員工們以出色的表現，完成了從校園學生到職場人的轉變，正式成為了中材西安大家庭中的一員。

讓我們共同期待2024年新員工在人生新階段、在工作崗位上，用實際行動詮釋“00”后的責任與擔當，用奮斗繪就絢麗青春！